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Crosscountry Trains

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CrossCountry Trains setzt für seine Mitarbeiter auf einen entwicklungsorientierten Kompetenzmanagementansatz

Die Kontrollabteilung hatte zuvor Schwierigkeiten, die Kompetenzmanagementverfahren innerhalb des Teams aufrechtzuerhalten. Den Dienststellenleitern wurde die Personalbewertung übertragen. Diese waren jedoch zu sehr mit ihrem Tagesgeschäft sowie der Bewältigung des enormen Verwaltungsaufwands beschäftigt, als dass unter diesem Zeitdruck aussagekräftige Bewertungen durchgeführt werden konnten.