Hinter den Kulissen… Das Lern- und Entwicklungsteam
Der dritte Blog in unserer Reihe „Hinter den Kulissen“ stellt Ihnen das Lern- und Entwicklungsteam von AssessTech vor, das sicherstellen soll, dass alle Prüfer, IQPs, Ausbilder, Schulungsleiter und Bewerber auf dem neuesten Stand der Ausbildungs- und Kompetenzanforderungen sind.
Katrina Thomas ist eine Lern- und Entwicklungsberaterin von AssessTech. Als kontaktfreudige, freundliche, selbstbewusste und gesprächsbereite Person arbeitet Katrina mit verschiedenen Menschen hauptsächlich im operativen Bereich der gesamten Eisenbahnbranche zusammen, um sie auf ihrem Weg zur NVQ sowie bei der endgültigen Qualifikation zu unterstützen.
Ein wichtiger Ansporn besteht für unser Team darin, eine einheitliche Ausbildung zu schaffen, mit der sichergestellt wird, dass alle auf die gleichen Ziele hin ausgebildet werden. Dies wird in den kommenden Monaten umgesetzt.
Als Sportfan spielt Katrina für eine lokale Netzballmannschaft. Zudem ist sie die Mutter zweier kleiner Kinder, denen ihr Wochenende gehört.
Paul Wallis ist Spezialist für Lernen und Entwicklung. Mit 47 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Bahnbetrieb, Management sowie Lernen und Entwicklung bringt er eine Fülle von Erfahrungen und Kenntnissen in das Team ein. Paul entwirft und leitet Kurse zu Themen im Zusammenhang mit dem Bahnbetrieb ebenso, wie Schulungen, Bewertungen und Qualitätssicherung für neue Ausbilder, Prüfer und interne Qualitätssicherungsexperten.
Als ruhiger und konzentrierter Mensch wird Paul von den Kursteilnehmern als „auffällig“ wahrgenommen. Paul ist begeistert von den Schulungen über die Zugdatenschreiber (Black Box) für die Vorgesetzten der Fahrer, die in den nächsten Monaten eingeführt werden soll.
Wenn er gerade nicht arbeitet, hört Paul gerne Musik, liest eine Vielzahl von Büchern und erkundet bei langen Spaziergängen die Landschaft.
Als Berater im Bereich Lernen und Entwicklung bietet Lionel Stevenson Schulungen und Bewertungen für eine Vielzahl von Fachrichtungen innerhalb des Bahnnetzwerks an. Sein Schwerpunkt liegt auf der Aufrechterhaltung der aktuellen Standards, um sicherzustellen, dass allen Bewerbern eine qualitativ hochwertige Ausbildung geboten wird. Zudem bietet er während der gesamten Ausbildungszeit Anleitung und Unterstützung an, um sicherzustellen, dass die Entwicklungsanforderungen erfüllt werden.
Lionel begegnet in seinem Job vielen begeisterten Lernern, und es bereitet ihm sichtlich Freude, sein Wissen und seine Erfahrung weiterzugeben.
Lionel liebt es, zu reisen, und ist stolz auf seinen neuesten Erfolg auf einer kürzlichen Reise – er erlernte auf Hawaii das Abseilen von Wasserfällen! Zudem ist er ein begeisterter Kilmarnock-Fan und reist soweit möglich zu allen Auswärtsspielen.
Paul Verghese ist Associate Consultant bei AssessTech. Er hat Schulungskurse sowie Schulungen und Bewertungen für Projekte wie z.B. Crossrail durchgeführt. Zudem hat er einen eigenen Bahnbetrieb gegründet und war in der Bahnindustrie in vielen leitenden Funktionen sowie auf Vortsndsebene tätig. Als begeisterter Unternehmer hilft er Unternehmen gerne dabei, sich zu vergrößern und zu wachsen. Zudem verfügt er über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und KMUs in den Bereichen Bildung, Personalbeschaffung und Technik sowie auf den Gebieten Management, Vertrieb und Betriebführung.
Pauls Leidenschaft besteht darin, neue Mitarbeiter der Bahnbranche bei der Ausbildung und Entwicklung zu helfen und diese beizubehalten. Derzeit hilft er bei der Ausgestaltung des Lehrstellenangebots der Bahnindustrie in Übereinstimmung mit der Regierungspolitik.
Nachdem Paul mittlerweile seinen Master abgeschlossen hat, treibt er gerne Sport und vergnügt sich beim Thaiboxen.
In einem Interview sagte Paul kürzlich über AssessTech: „Beim Kompetenzmanagement geht es darum, aktuelle Technologien einzusetzen, um die Prüfer dabei zu unterstützen, mit den verfügbaren Tools dynamischer zu handeln. Mit ACMS erhalten die Prüfer eine Lizenz zum Denken, anstatt nur die vorhandenen Verfahren und Kästchen abzuhaken. Auf diese Weise wird die Kreativität der Mitarbeiter geweckt, da sie einen eigenen Blick auf ihre Kompetenz vermittelt bekommen, sodass sie letztlich ihre Fähigkeiten entwickeln können.
„Bei AssessTech geht es vor allem darum, Barrieren abzubauen. Für das äußerst innovative Unternehmen stehen die Kunden im Mittelpunkt, und es entwickelt branchenführende, für die Kunden maßgeschneiderte Lösungen.