In un precedente blog abbiamo esplorato la Gestione delle competenze di sviluppo. Si tratta di mettere il candidato davanti e al centro del processo, concentrandosi sulle sue esigenze e incoraggiandolo a possedere le proprie competenze, fornendo materiali didattici chiari, accesso aperto ai suoi documenti e supporto del valutatore.

Ora che un numero sempre maggiore di persone sta vivendo il distanziamento sociale e non ritorna ai posti di lavoro fisici a tempo pieno, i candidati devono iniziare a possedere e gestire le proprie competenze. I valutatori richiedono anche l’accesso remoto alle informazioni sulle competenze di sviluppo dei candidati, in modo da poter gestire e sviluppare facilmente il proprio personale da qualsiasi luogo. Scoprite qui cosa è necessario per seguire un approccio di Gestione delle competenze di sviluppo per la vostra organizzazione.