In einem früheren Blog haben wir uns mit integriertem Kompetenzmanagement befasst. Es geht darum, den Kandidaten in den Mittelpunkt des Prozesses zu stellen, sich auf seine Bedürfnisse zu konzentrieren und ihn zu ermutigen, seine eigene Kompetenz zu entwickeln, indem klare Lernmaterialien, offener Zugang zu seinen Aufzeichnungen und Unterstützung durch den Gutachter bereitgestellt werden.

Da sich immer mehr Menschen sozial distanzieren und nicht mehr auf Vollzeitbasis an physische Arbeitsplätze zurückkehren, müssen die Kandidaten damit beginnen, ihre eigenen Kompetenzen zu entwickeln und zu verwalten. Gutachter benötigen auch Fernzugriff auf die Informationen über die Entwicklungskompetenz der Kandidaten, damit sie ihre Mitarbeiter von jedem Standort aus leicht betreuen und fördern können. Finden Sie hier heraus, was erforderlich ist, um einen Ansatz für das integrierte Kompetenzmanagement für Ihre Organisation zu verfolgen.