Gestion du Développement des Compétences dans ce nouveau monde «normal»
Dans un blog précédent, nous avons exploré la Gestion du Développement des Compétences. Il s’agit avant tout de mettre le candidat au centre du processus, de se concentrer sur ses besoins et de l’encourager à s’approprier ses propres compétences en fournissant du matériel d’apprentissage clair, un accès ouvert à ses dossiers et le soutien de l’évaluateur.
Maintenant alors que de plus en plus de personnes se distancient socialement et le télétravail est devenu une pratique très répandue, les candidats doivent commencer à gérer leurs propres compétences. Les évaluateurs doivent également accéder à distance aux informations sur les compétences de développement des candidats afin de pouvoir facilement gérer et développer leur personnel à partir de n’importe quel endroit. Découvrez ce qui est nécessaire pour suivre une approche de Gestion du Développement des Compétences pour votre organisation ici.