Gestion Électronique des Compétences pour le Moyen-Orient
L’industrie ferroviaire au Moyen-Orient est un marché naissant.
Les gouvernements de la région ont une volonté ambitieuse de diversifier les économies en évitant de dépendre du pétrole et du gaz en développant l’extraction d’autres minéraux naturels abondants et la diversification dans d’autres secteurs industriels, tels que le tourisme, la finance et les médias.
Cela a donné lieu à de nombreux projets d’immobilisations de grande envergure dans la région, y compris la construction de milliers de kilomètres de nouvelles infrastructures ferroviaires. Le très impressionnant train à grande vitesse Haramain, également connu sous le nom de Chemin de Fer de l’Ouest ou le Chemin de Fer à Grande Vitesse La Mecque-Médine, a été ouvert en octobre 2018 et se déplace à des vitesses allant jusqu’à 299 km / h (186 mph).
Le nouveau projet nord / sud de Wa’ad Al Shammal de 1600 km en Arabie Saoudite relie non seulement la capitale Riyad à d’autres grandes agglomérations du pays pour les services de passagers, mais permet le transport lourd de minéraux et d’autres produits en vrac depuis les mines et les installations d’usine jusqu’au port pour l’export.
La Gestion des Compétences évolue dans la région. L’autorité de transport de passagers, qui fournit le cadre réglementaire, stipule que la gestion des compétences est une exigence fondamentale pour l’obtention d’une licence pour l’exploitation de ces services.
Nouveau Conseiller Commercial pour le Moyen-Orient
Nous avons récemment nommé Kirt Barooah en tant que Conseiller Commercial pour développer les affaires et gérer des clients au Moyen-Orient.
Kirt a travaillé en tant que consultant pour Saudi Arabia Rail, aidant à la portée et à la gestion de la mise en œuvre de leurs exigences en matière de gestion des compétences.
ACMS fournit à SAR une plate-forme numérique et, au-delà du déploiement existant dans le fret, cherche à étendre le cadre de gestion des compétences normalisé à d’autres domaines de l’entreprise, y compris les passagers, le contrôle, l’ingénierie et l’infrastructure, ainsi que le développement et l’intégration d’ACMS avec des solutions numériques plus larges.
Saudi Arabia Rail (SAR) est l’une des principales organisations ferroviaires de la région et est pionnière en matière de gestion des compétences grâce à l’adoption de la technologie de gestion électronique des compétences d’AssessTech, ACMS.
SAR a mis en place des systèmes et une infrastructure technologique étonnants; Cependant, la volonté de mettre en place et de fournir rapidement des services a abouti à la gestion de nombreux processus à l’aide de la paperasse.
ACMS fournit à SAR une plate-forme numérique et, au-delà du déploiement existant dans le fret, cherche à étendre le cadre de gestion des compétences normalisé à d’autres domaines de l’entreprise, y compris les passagers, le contrôle, l’ingénierie et l’infrastructure, ainsi que le développement et l’intégration d’ACMS avec des solutions numériques plus larges.
SAR doit faire face à de nombreuses défis avec le déploiement de solutions numériques Dans un environnement multiethnique et multiculturel, il est difficile de répondre aux besoins de formation d’une main-d’œuvre aussi nombreuse et diversifiée. L’utilisation du cadre normalisé dans ACMS a pour la première fois donné une visibilité claire à la direction de SAR sur la compétence du personnel de grade similaire à différents endroits et a permis à la direction de se concentrer sur les domaines de préoccupation et de maintenir un devoir de diligence envers le personnel.
Kirt commented, “Travailler au Moyen-Orient présente tout un ensemble de nouveaux défis avec une main-d’œuvre ethnique diversifiée et des cultures de travail multiples dans un réseau ferroviaire naissant.
« L’introduction d’ACMS à SAR a fourni le cadre parfait pour aligner les normes dans toute l’organisation et construire un système intégré de gestion des compétences pour les équipes de train, le personnel au sol, le personnel des terminaux, le personnel des dépôts et les contrôleurs de train.
«L’utilisation de la technologie mobile était idéale car la taille du réseau était énorme avec de nombreux lieux de travail clés dans des zones reculées. La capture des données de compétence sur les tablettes et le transfert ultérieur vers le système principal signifiait que tous les enregistrements étaient tenus à jour et immédiatement disponibles pour la Business Intelligence à la direction et aux équipes de planification.
«Assesstech a été très flexible avec la configuration de l’installation pour cet environnement exigeant et innovante dans son approche, avec de nombreuses améliorations suggérées pour un meilleur produit et une plus grande productivité.
« Je suis ravi de présenter l’opportunité de la gestion électronique des compétences à d’autres organisations ferroviaires du Moyen-Orient et de les aider à mettre en œuvre une approche de gestion des compétences de développement. »
Kirt Barooah
