Ils ont récemment nommé AssessTech en tant que nouveau fournisseur de gestion des compétences pour les aider à créer un modèle exemplaire de leur entreprise, dans le cadre de l’apprentissage et du développement.

L’adoption d’une approche axée sur le développement des compétences est essentielle au succès de leur entreprise, car ils s’efforcent de faire en sorte que leur personnel soit plus que «simplement compétent». Ils se sont fixés une échelle d’apprentissage et de développement qui leur donne la capacité de s’améliorer continuellement.

Dans le cadre de leur action, AssessTech les aide dans plusieurs domaines;

• Développement sur mesure d’une formation sur la sensibilisation aux incendies sous sol qui concorde exactement avec leurs processus commerciaux et minimise l’impact sur l’entreprise
• Formation de sensibilisation du management sur mesure dans les domaines de la gestion des risques, de la sensibilisation aux risques, de la gestion de la sécurité Dans ce cadre, AssessTech a entrepris une analyse des besoins de formation basée sur les risques.
• Développement de nouveaux critères de performance sur mesure pour MTR Elizabeth Line pour une utilisation dans les fonctions d’expérience client et de contrôle. Ce critère dynamique permet aux évaluateurs de recueillir des connaissances approfondies et de passer plus de temps à développer le candidat
• Mise en place et intégration d’ACMS en tant qu’outil électronique de gestion des compétences pour supprimer les processus papier, fournir des rapports et des analyses approfondis et soutenir l’intégration d’une approche de gestion des compétences de développement.

Spécialiste de la compétence ferroviaire, de l’apprentissage et de la conformité chez MTR Elizabeth Line, Dave Hirst a dit:

“AssessTech a joué un rôle déterminant dans notre parcours jusqu’à ce jour. Avoir une formation sur mesure qui reflètent nos processus et nos procédures nous offre une approche de formation plus efficace. Le confinement a posé des défis à tous les acteurs de l’industrie ferroviaire en termes de formation, mais AssessTech est rapidement passé à la formation à distance, ce qui a joué un rôle déterminant dans notre démarrage. 9 personnes ont déjà suivi la formation administrative avec d’autres en cours de développement.

«En tant qu’entreprise, AssessTech connaît vraiment notre industrie. Leur approche est pragmatique et professionnelle et ils ont toujours une excellente compréhension des approches nouvelles et différentes pour s’assurer que nous atteignons nos objectifs. Nous sommes impatients de déployer ACMS dans toute l’entreprise et de continuer à conduire MTR Elizabeth Line vers une approche de gestion des compétences de développement. «