Ausbilderauszeichnung stärkt die Fähigkeiten zur Durchführung von Schulungsmaßnahmen
Es besteht immer ein Bedarf an Schulungen und Unterstützung von Assessoren bei der Bahn, um sie bei der Vermittlung von Lerninhalten an Gruppen oder Einzelpersonen zu unterstützen.
Dabei kann es sich um die Vermittlung von Lerninhalten handeln, die jemandem dabei helfen, eine Präsentation vor Publikum zu halten oder um die Unterstützung von Personen, die Lerninhalte an Fahrer, Wachpersonal, Rangierer, Bahnhofspersonal usw. weitergeben, die in ihrer eigentlichen Funktion Ausbilder werden wollen.
Der AssessTech Ausbildungskurs ist von City and Guilds akkreditiert und schließt mit einem Stufe 3 NVQ ab.
Der Kurs erstreckt sich über drei Tage, wobei die Tage 1 und 2 zur gleichen Zeit stattfinden und Tag 3 ungefähr einen Monat später stattfindet.
Tag 1 besteht aus einem Grundlagenkurs, in dem die Teilnehmer einen Einblick in die verschiedenen Lernstile, die persönlichen Stile und die Lernqualitäten erhalten, die notwendig sind, um ein Lern- und Entwicklungsexperte zu werden. Die Kandidaten erhalten auch einen Einblick in Lernbarrieren und die Möglichkeiten, diese zu überwinden, in den Ausbildungszyklus und in die Strukturierung einer Ausbildungssitzung.
An Tag 2 führen die Kandidaten eine Gruppenarbeit durch, die von den AssessTech Kursassessoren beurteilt wird.
Anschließend planen und führen die Kandidaten eine zweite Gruppe und eine Einzelsitzung durch.
Tag 3 Die Kandidaten müssen eine persönliche Unterrichtseinheit unter der Beurteilung ihres Tutors/Assessors abhalten.
Der Kandidat wird dann 2 weitere Sitzungen vorbereiten und selbst, ohne Aufsicht, durchführen – eine für eine Gruppe und eine für eine Einzelperson. Im Anschluss reichen sie ihre Arbeiten bei ihrem AssessTech-Tutor ein, der sie beurteilt und ihnen Feedback gibt. Wenn der Tutor mit der Qualität der eingereichten Arbeiten zufrieden ist, wird das gesamte Portfolio an C&G zur Zertifizierung weitergegeben und die erfolgreichen Kandidaten erhalten ein Stufe 3 NVQ
Kandidaten, die diesen Kurs absolvieren, haben folgende Vorteile:
- Erlernen des Planens und Durchführens einer qualitativ hochwertigen, strukturierten Schulungssitzung
- Aufbau von Selbstvertrauen bei der Weitergabe des Gelernten an andere Personen
- Schulungen zur Gewährleistung der persönlichen Sicherheit der Lernenden
- Verständnis des breiten Spektrums an Verantwortlichkeiten.
Andy Beardsley, GB Railfreight
Andy Beardsley, GB Railfreight sagte, „Ich habe an dem Kurs teilgenommen, nachdem ich von GB Railfreight eine Ausbildungsmöglichkeit erhalten hatte, um meine Arbeit als Mentor für neue Mitarbeiter in der Betriebsabteilung für Versuchszüge zu honorieren. Ich wusste nicht wirklich, was mich erwartete und war vor Kursbeginn ziemlich nervös. Der Kurs war allerdings ein echter Quantensprung und hat meine derzeitige Karriere völlig verändert. Gary Howitt, unser Kursleiter, war hervorragend. Er machte den Kurs interessant, relevant und individuell auf jeden Einzelnen zugeschnitten. Am Ende des Kurses war mein Selbstbewusstsein erheblich gewachsen, ich lernte, wie man erfolgreich eine ansprechende Präsentation erstellt und vorträgt, und ich sicherte mir erfolgreich meinen L&D Practitioner auf Stufe 3. Ich arbeite jetzt in einer Festanstellung bei GB Railfreight und meine neue Aufgabe ist es, Trainingskurse für neue Mitarbeiter bei Partnerunternehmen wie Hitachi und Bombardier zu erstellen und durchzuführen. Dabei kann ich alle Fähigkeiten, die ich im AssessTech Instructor Award Kurs erlernt habe, anwenden.“
Gary Howitt, Ausbilder des Instructor Award Kurses, sagte: „Nachdem ich vor kurzem mein Stufe 4 Zertifikat in Lernen und Entwicklung durch City and Guilds erhalten habe, fühlte ich, dass ich einen viel tieferen Einblick in das habe, was wir als Fachleute für Lernen und Entwicklung tun müssen, um anderen zu helfen“.
Gary Howitt, Berater Aus-und Weiterbildung, AssessTech
