Siamo lieti di annunciare che Leanne Hammond si trasferisce internamente per assumere il ruolo di Responsabile L&D.

Come azienda stiamo investendo nel nostro dipartimento di Formazione e Sviluppo, evolvendo i nostri corsi e strumenti in linea con le esigenze del settore.

Abbiamo recentemente promosso Leanne a nuova Responsabile Formazione e Sviluppo. Il suo ruolo si concentrerà sul coinvolgimento dei clienti per comprendere le esigenze di formazione e sviluppo di tutto il settore e per espandere ed evolvere il nostro portfolio di corsi e strumenti di formazione per soddisfare le esigenze dei clienti.

Come azienda, non ci limitiamo a formare gli individui affinché semplicemente “passino”. Ci concentriamo su un approccio di sviluppo in cui ci poniamo come mentori e sviluppiamo gli individui per garantire che abbiano le competenze e le conoscenze necessarie per fare il loro lavoro, gestire le proprie esigenze di formazione e sviluppo e mantenere la sicurezza della ferrovia.

Leanne cha commentato,

“Voglio poter fornire insieme al mio team una serie di soluzioni di formazione di prima classe che soddisfino le esigenze di formazione e sviluppo dei clienti. Come azienda incoraggiamo i nostri clienti a parlare con noi in modo da poter identificare le lacune nella loro formazione e creare corsi, contenuti e strumenti che colmino queste lacune. Per esempio, abbiamo recentemente lanciato un corso per manager perché ci siamo resi conto che questa era un’area in cui era necessario un supporto formativo. Ora abbiamo un corso di 4 giorni incentrato sulle competenze e le conoscenze pratiche necessarie per essere un manager. Lavoro con un eccellente team di persone esperte e competenti che hanno una fantastica conoscenza dell’industria ferroviaria, lavorando con organizzazioni da 5 a 1000 dipendenti”.

Di recente ci siamo resi conto che non tutte le organizzazioni vogliono creare corsi di formazione su misura in un’area particolare, quindi ora stiamo offrendo corsi regolari e più accessibili, rivolti alle organizzazioni più piccole e ai singoli individui.

“Poiché non provengo dall’industria ferroviaria, ho voluto provare i corsi per me stessa per capire esattamente cosa prova un candidato”, ha aggiunto Leanne, “Così mi sono prenotata per due dei nostri corsi accreditati e ben consolidati. Ciò mi ha fornito una visione ottimale di come i corsi vengano prenotati, strutturati e impartiti. I formatori del corso non mi hanno mostrato alcun favoritismo, ma mi sono impegnata a lavorare per ottenere quei premi io stessa grazie al livello di sostegno che mostrano a tutti i candidati”.

Alcuni dei nostri nuovi corsi non accreditati includono;

Intel per Conducenti

Sostegno e sviluppo per i conducenti che hanno avuto un incidente o sono stati fuori ruolo per un certo tempo.

NTS e Fattori Umani

Incorporazione dell’applicazione pratica dell’NTS per ridurre gli incidenti e migliorare le prestazioni. Adatto a qualsiasi ruolo – aiuta a capire e sviluppare gli aspetti emotivi, psicologici e fisici dell’operare sul posto di lavoro.

Corso per Manager

Per i manager ferroviari che si occupano di un team di persone, misurano i rischi, rispondono agli incidenti e indagano circa incidenti sulla ferrovia. Su misura per includere attività che utilizzano gli standard, le procedure e il software della vostra azienda.

Vedi la nostra gamma completa di corsi di formazione sul nostro sito web qui.