Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass Leanne Hammond innerhalb des Unternehmens die Position der Leiterin der Abteilung L&D übernommen hat.

Als Unternehmen investieren wir in unseren Bereich Lernen und Entwicklung in dem wir unsere Kurse und Tools entsprechend den Anforderungen der Branche fortentwickeln.

Vor kurzem wurde Leanne zu unserer neuen Leiterin für Lernen und Entwicklung befördert. Ihr Aufgabenbereich wird sich auf die Zusammenarbeit mit Kunden fokussieren, um die Lern- und Entwicklungsanforderungen der gesamten Branche besser zu verstehen und unser Angebot an Schulungskursen und Schulungstools zu erweitern und weiterzuentwickeln, um den Kundenanforderungen gerecht zu werden.

Als Unternehmen bilden wir nicht nur Einzelpersonen aus, um ein „bestanden“ zu erreichen. We focus on a developmental approach where we mentor and develop individuals to ensure they have the skills and knowledge necessary to do their job, manage their own learning and development requirements and keep the railway safe.

Leanne kommentierte,

„Ich möchte, dass mein Team und ich eine Reihe erstklassiger Schulungslösungen liefert, die den Lern- und Entwicklungsbedürfnissen der Kunden entsprechen. Als Unternehmen ermutigen wir unsere Kunden, mit uns zu sprechen, damit wir Lücken in ihrem Training identifizieren und Kurse, Inhalte und Tools erstellen können, die diese Lücken schließen. Beispielsweise haben wir kürzlich einen Managerkurs gestartet, da wir erkannt haben, dass dies ein Bereich ist, in dem Unterstützung durch Training benötigt wird. Wir haben jetzt einen 4-tägigen Kurs, der sich auf die Hard Skills und das praktische Wissen konzentriert, die für eine Führungskraft erforderlich sind. Ich arbeite mit einem exzellenten Team erfahrener, sachkundiger Personen zusammen, die über hervorragende Kenntnisse der Eisenbahnindustrie verfügen, und arbeite mit Organisationen von 5 bis 1000 Mitarbeitern zusammen.“

Wir stellten kürzlich fest, dass nicht jede Organisation maßgeschneiderte Trainingskurse in einem bestimmten Bereich erstellen möchte, daher bieten wir jetzt regelmäßige, zugänglichere Kurse an, die sich an kleinere Organisationen und Einzelpersonen richten.

„Da ich selbst nicht aus der Eisenbahnbranche komme, wollte ich die Kurse selbst ausprobieren, um genau zu verstehen, was ein Kandidat erlebt“,sagte Leanne, „Also habe ich mich für zwei unserer etablierten, akkreditierten Kurse angemeldet. Dadurch erhielt ich hervorragende Einblicke in die Buchung, Strukturierung und Durchführung der Kurse. Die Kursleiter haben mich nicht bevorzugt, aber sie zeigten mir die gleiche Unterstützung wie allen Kandidaten, sodass ich hart daran arbeitete, diese Auszeichnungen zu erreichen.“

Einige unserer neuesten nicht akkreditierten Kurse sind:

Intel Fahrer

Unterstützung und Weiterentwicklung von Fahrern, die einen Zwischenfall hatten oder seit einiger Zeit nicht mehr in der Rolle arbeiteten.

NTS und menschliche Faktoren

Einbettung der praktischen Anwendung von NTS, um Zwischenfälle zu reduzieren und die Leistung zu verbessern. Geeignet für jede Rolle – Hilfe, die emotionalen, psychologischen und physischen Aspekte der Arbeit am Arbeitsplatz zu verstehen und zu entwickeln.

Kurse für Manager

Für Eisenbahnmanager, die ein Team von Menschen betreuen, Risiken messen, auf Zwischenfälle reagieren und Zwischenfälle auf der Schiene untersuchen. Maßgeschneidert, um Tätigkeiten unter Verwendung Ihrer Unternehmensstandards, -verfahren und -software einzuschließen.

Das komplette Angebot unserer Trainingskurse finden Sie hier.