Aiutaci a identificare le sfide e le barriere più comuni per creare una ferrovia più sicura in Australia e Nuova Zelanda
La riduzione degli incidenti e il miglioramento della sicurezza sulle ferrovie è un fattore chiave per tutti gli operatori ferroviari di passeggeri e merci.
Una riduzione degli incidenti è fortemente correlata al miglioramento delle abilità, della competenza e della fiducia. Un rapporto sulla capacità delle competenze pubblicato da ARA (Australasian Railway Association) nel 2018, ha evidenziato 3 aspetti critici:
- Carenza di personale
- Invecchiamento della forza lavoro
- Lacune nelle competenze
Il punto centrale per intraprendere questo viaggio è individuare le sfide e le barriere. Concentrarsi sugli aspetti più facili da risolvere ci permette di fare piccoli passi per fare grandi cambiamenti.
Vogliamo lavorare con la vostra organizzazione per aiutare a trovare i problemi più comuni, identificare gli aspetti facili da risolvere e tracciare la tabella di marcia delle sfide future di cui l’industria ha bisogno per prendere in considerazione i passi necessari per una ferrovia più sicura.
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Email: graham.force@assesstech.com
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AssessTech sta lavorando a stretto contatto con 3DVSL (che sviluppa applicazioni di familiarizzazione per l’industria ferroviaria) per identificare queste sfide e abbiamo progettato un a survey su misura per le ferrovie australiane e neozelandesi per raccogliere le opinioni delle persone che lavorano nel settore.
Il nostro obiettivo è quello di aiutare a trovare gli aspetti comuni, identificare i problemi facili da risolvere e la tabella di marcia delle sfide future di cui l’industria ha bisogno per prendere in considerazione i passi necessari per una ferrovia più sicura.
L’industria ferroviaria britannica intrapreso un percorso simile negli ultimi 20 anni al fine di:
- Semplificare i processi
- Aumentare l’efficienza e
- Migliorare la sicurezza sulla ferrovia.
Ti invitiamo a mettere in evidenza, attraverso questo breve sondaggio (3 domande) che non dovrebbe richiedere più di 2 minuti per essere completato, le sfide e le barriere che affronti nel tuo ruolo attuale.
I risultati complessivi saranno condivisi con coloro che completano il sondaggio – in modo che la vostra organizzazione possa vedere i fili comuni in tutto il settore e iniziare conversazioni su come risolvere questo problema.
Possiamo utilizzare il percorso e l’esperienza del Regno Unito come modello per la strada da seguire in Australia e Nuova Zelanda. Questo migliorerà rapidamente la sicurezza, porterà un cambiamento di atteggiamento positivo verso la formazione e la gestione delle competenze, con relativi risparmi di costi e di tempo.
