2021… Bilan de l’année d’AssessTech
Ce dont nous étions fiers en 2021 :
- 5 nouveaux membres dans l’équipe AssessTech – Kirt, Leanne, Olivia, Douglas et Rob
- Au Royaume-Uni, GTR nous a rejoint en intégrant Southern, Great Northern, Thameslink et Gatwick Express, nous avons engagé avec succès notre premier client en Australie, Railtrain Holdings Group. Eurostar a également doublé son utilisation de l’ACMS en le déployant dans son équipe d’ingénieurs.
- Nous sommes devenus un partenaire Totara Alliance Platinum, renforcant d’avantage notre programme d’apprentissage et de développement
- Nous avons pu refaire notre très demandé Forum d’Utilisateurs
AssessTech Fête de Noël 2021
AssessTech 2021 – Bilan de l’Année
Nous avons commencé l’année en engageant un nouveau professionnel du développement commercial pour le Moyen-Orient, Kirt Barooah puisque la région est en train de faire d’importants investissements dans l’infrastructure ferroviaire.
Nous sommes devenus un partenaire de Totara Platinum Alliance en février, apportant des solutions de gestion de l’apprentissage de pointe à nos clients via AssessBook. Et nous avons lancé un tout nouveau cours de compétences non techniques axé sur les facteurs humains et la sensibilisation aux compétences non techniques.
Au deuxième trimestre, nous avons publié la v 5.2.3 d’ACMS, améliorant encore la sécurité, l’intégrité des données et l’expérience utilisateur.
Nous avons également réalisé beaucoup de choses sur l’espace d’apprentissage et de développement, notamment :
- Lancement d’une nouvelle approche d’apprentissage mixte pour nos cours TOLO et SIO
- Un nouveau programme de formation pour les évaluateurs des gares chez Network Rail.
- Et notre premier Lead IQA qualifié, Ryan Dearlove à Arriva Rail London.
Nous avons eu un troisième trimestre très chargé avec l’intégration de Govia Thameslink Railway (GTR).
Justin Willet, Responsable Professionnel des Opérations chez GTR, a dit : « ACMS nous a proposé un système « a toute épreuve » qui atténue les incohérences dans l’ensemble de notre entreprise. Il est facile d’accès et nous fournit des ensembles de données, des rapports et des renseignements fiables. »
Deux nouveaux rôles ont été créés chez AssessTech – Responsable de l’Apprentissage et du Développement et Chef de Projet, respectivement occupés par Leanne Hammond et Hannah Washer.
En octobre, nous avons lancé avec succès un projet pilote avec Railtrain Holdings Group (RHG) en Australie.
Gabriel Stroud, PDG, AssessTech a dit: « RHG a été excellent dans la définition claire de ses besoins en formation et en compétences, ce qui nous a permis de fournir une version sur mesure de l’ACMS avec un accent défini sur les comportements, la gestion de la sécurité et le développement de la main-d’œuvre. »
Et enfin, nous avons eu l’un des forums d’utilisateurs les plus réussis de tous les temps avec 80 personnes nous rejoignant en personne à Londres et 20 clients du monde entier, nous rejoignant en ligne.
Et enfin, un mot de Sally Brinkley, COO chez AssessTech…
« 2021 a été une année difficile pour tout le monde. Je suis ravi que nous ayons réussi à recruter autant de talents dans des circonstances aussi difficiles. Cela a été formidable d’utiliser davantage nos nouveaux bureaux à Guildford et d’avoir des réunions d’équipe dans une seule pièce !
« Bienvenue à nos nouveaux clients en 2021 – GTR (Southern, Great Northern, Thameslink et Gatwick Express) et Railtrain Holdings Group ; nous sommes impatients de vous aider à maximiser votre utilisation d’ACMS en 2022 ! Et merci à tous nos autres clients qui nous ont entièrement soutenus tout au long de l’année. Le forum d’ utilisateurs de novembre a été mon point culminant pour 2021 – c’est beaucoup de travail acharné, mais d’après les questions et les commentaires que vous avez fournis, nous savons que cela en vaut vraiment la peine.
« Nous espérons tous que vous profiterez bien des fêtes de fin d’année et nous nous réjouissons de travailler ensemble en 2022. »
Sally Brinkley, COO, AssessTech
